GRATUITO
Um Bootcamp de Elsa Mbumba e Juliana Silva.
Transforme o Futuro da Sua Empresa com o Poder do Lifelong Learning!
Você está pronto para elevar a área de treinamento da sua empresa a um novo patamar? Imagine um cenário onde cada treinamento é uma peça chave na construção de uma cultura corporativa vibrante, alinhada com a visão, missão e valores do seu negócio.
Na Giramondo, entendemos que o desenvolvimento contínuo é mais do que um programa — é uma estratégia essencial para inovação e sucesso sustentável. Com nossa expertise em Cultura de Aprendizagem e Lifelong Learning, transformamos sua área de treinamento em um motor de crescimento que impulsiona tanto o desempenho individual quanto o corporativo.
Não deixe o futuro da sua empresa ao acaso. Aposte no lifelong learning e veja sua equipe alcançar excelência, inovação e liderança no mercado. Vamos juntos criar um legado de aprendizado contínuo!
Transforme o Futuro da Sua Empresa com o Poder do Lifelong Learning.
OBJETIVOS DO BOOTCAMP:
Capacitar empresários, líderes de equipe e profissionais de RH para desenvolverem e implementarem uma cultura de lifelong learning em suas empresas, alinhando os programas de treinamento com a visão, missão e valores organizacionais.
O curso será conduzido através de uma combinação de aulas teóricas, discussões em grupo, atividades práticas e estudos de caso.
Será oferecido suporte adicional através de materiais de leitura, vídeos complementares e acesso a uma comunidade online para discussão e troca de experiências.
O BOOTCAMP ONLINE DEDICA 7,5 HORAS AULA
PRÓXIMA TURMA:
19, 25 e 26 DE JUNHO, DAS 19h30 ÀS 22h00
TOTAL DE 3 AULAS GRATUITAS
Encontro 1: Introdução ao Lifelong Learning e Alinhamento Estratégico de Treinamentos
Objetivo: Entender o conceito de lifelong learning e sua importância no contexto empresarial moderno. Aprender a alinhar as iniciativas de treinamento com a estratégia maior da empresa.
Conteúdo:
Definição de lifelong learning.
Benefícios do lifelong learning para indivíduos e organizações.
Case de empresas que implementaram com sucesso uma cultura de aprendizado contínuo.
Como integrar visão, missão e valores no planejamento de T&D.
Identificação das necessidades de treinamento que suportam objetivos estratégicos.
Encontro 2: Cultura de Aprendizagem e Engajamento
Objetivo: Fomentar uma cultura de aprendizagem que motive e engaje os colaboradores.
Conteúdo:
Técnicas para criar e manter uma cultura de aprendizagem.
Estratégias para aumentar o engajamento em programas de lifelong learning.
Gamificação e outras técnicas inovadoras para aumentar a participação.
Encontro 3: Encerramento
Objetivo: Consolidar o aprendizado e preparar os participantes para a aplicação prática.
Atividade:
Apresentação dos planos de ação desenvolvidos pelos participantes.
Feedback coletivo e discussão em grupo.
Encerramento e entrega de certificados.